缔约告知义务

根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

缔约告知义务对企业和劳动者都做出了规定，劳动者需要如实向企业提交自己的真实情况。候选人的简历造假行为是对企业进行了信息隐瞒或欺诈，触犯了《劳动合同法》，在法律层面已经失去了保护，而且要依法承担违法责任

劳动合同解除

根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：凡是违反第二十六条第一款规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效，劳动合同可以解除和终止。

候选人由于提交虚假简历，而被企业解除劳动合同的情况下，企业是不需要向候选人支付违约金或任何经济补偿的。

《竞业禁止协议》

2. 竞业禁止协议

劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止主要限制的是公司法中规定的董事、经理，部门经理，普通员工并不适用，而且竞业禁止主要是对公司高层，股东，董事等高管在职期间的限制，而竞业限制是对所有员工，包括公司的高层，股东，董事等高管在离职之后两年内的限制。

首先要区别的是，竞业禁止是《公司法》中的规定，属于法律约定，违反者属于违反公司法，要负法律责任；竞业限制是约定协议，违反者属于违约行为，但并 不违法。