Offer的是否具有法律效力？

Offer只是用人单位向劳动者发出的邀约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管Offer并不是正式的合同， 但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。

Offer的内容以及发放时间？

在企业中根据各个企业的入职审查流程不一样，Offer分发的顺序也是不一样。Offer通常的时间是在应聘者通过最终轮面试，得到公司领导的认可之后由HR部门签发的，Offer发的越早，应聘者加入公司工作的几率越大，也能更好地表示公司的诚意。但是Offer并不是越早发放越好。

一般比较稳妥的方法是在面试结果出来之后即刻开始背景调查，在应聘者通过背景调查后签发Offer。由于背景调查一般会在1-5个工作日内完成，Offer的发放时间势必要有所延迟，其他企业有可能会不做背景调查直接签发Offer，从而造成应聘者选择其他公司，造成人才流失。

我们推荐企业在Offer的内容中增加“此Offer仅在应聘者通过背景调查后生效”等约束条件，并且在应聘者通过最终轮面试之后即可发放Offer。