简历对比

《应聘登记表》对候选人起到信息考核作用， 当应聘者填写完成后，首先要将其与他提交或网络版的简历进行比对，如有差异即员工可能存在简历造假的情况。需要提醒各位HR的是，《应聘登记表》与应聘者之前的简历不匹配的情况十分常见，有的只是一些细微的差别，也有不少是天壤之别。部分企业会把应聘者在网上的简历拿来做背景调查，也有部分企业将填写的《应聘登记表》作为背景调查的依据。再此作为专业的第三方背景调查机构建议企业，将《应聘登记表》和候选人的简历进行比对，即可发现员工简历存在差异的部分，之后在背景调查环节对此部分的信息进行重点核实。在核实过程中要以候选人签署过名字的《应聘登记表》为基准，而不是以先前的简历作为基准信息。

通过字迹等细节更深的了解应聘者

通过应聘者填写的《应聘登记表》，可以通过字迹大体了解应聘者的文化水平，性格特点以及工作态度，字迹潦草并且出现多处改动的应聘者有可能存在粗心大意的毛病，字迹工整的应聘者一般在工作方面会比较细心。客户以前招聘过一名财务人员，这个员工填写的表格使我们佩服，而且录用后在工作当中也确实证实了我们提出的观点。他在填写表格时，整个纸面看起来很整洁，字迹工整，而且几乎把所有的项目都填写了，而对于无法填写的项目也会在空白处划个斜杠。我们判断这个很细心很有原则，而且做事很踏实。在入职后客户发来反馈，这个员工非常细心，而且做事很有条理，也有原则，作为财务部门的工作人员，正是需要这种工作态度。

个人授权

完整的《应聘登记表》除了收集应聘人员的基本信息之外一定要在《应聘登记表》中增加信息确认及允许企业对应聘者进行背景调查的部分。范文如下：

本人保证以上表格中所填写信息均真实和完整，并同意对以上信息通过合法途径进行背景调查，若本人提交的信息不真实或背景调查结果不符合公司聘用条 件，即使被聘用，公司也有权解除聘用而不给予任何经济补偿。

将此部分一定要告知应聘者，并且需要应聘者的亲笔签字，此《应聘登记表》亦可作为背景调查的授权书为企业所保留。