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简历信息收集及初步比对判定是雇前信息的重点,企业应对信息收集表作出以下优化从而更完整的收集候选人的简历信息

1 . 简历对比

《应聘登记表》对候选人起到信息考核作用, 当应聘者填写完成后,首先要将其与他提交或网络版的简历进行比对,如有差异即员工可能存在简历造假的情况。 需要提醒各位HR的是,《应聘登记表》与应聘者之前的简历不匹配的情况十分常见,有的只是一些细微的差别,也有不少是天壤之别。部分企业会把应聘者在网上 的简历那来做背景调查,也有部分企业将填写的《应聘登记表》作为背景调查的依据。再此作为专业的第三方背景调查机构建议企业,将《应聘登记表》和候选人的 简历进行比对,即可发现员工简历存在差异的部分,之后在背景调查环节对此部分的信息进行重点核实。在核实过程中要以候选人签署过名字的《应聘登记表》为 基准,而不是以先前的简历作为基准信息。

2 . 通过字迹等细节更深的了解应聘者

通过应聘者填写的《应聘登记表》,可以通过字迹大体了解应聘者的文化水平,性格特点以及工作态度,字迹潦草并且出现多处改动的应聘者有可能存在粗心大 意的毛病,字迹工整的应聘者一般在工作方面会比较细心。客户以前招聘过一名财务人员,这个员工填写的表格使我们佩服,而且录用后在工作当中也确实证实了我 们提出的观点。他在填写表格时,整个纸面看起来很整洁,字迹工整,而且几乎把所有的项目都填写了,而对于无法填写的项目也会在空白处划个斜杠。我们判断这 个很细心很有原则,而且做事很踏实。在入职后客户发来反馈,这个员工非常细心,而且做事很有条理,也有原则,作为财务部门的工作人员,正是需要这种工作态 度。

3 . 个人授权

完整的《应聘登记表》除了收集应聘人员的基本信息之外一定要在《应聘登记表》中增加信息确认及允许企业对应聘者进行背景调查的部分。范文如下: 声明: 本人保证以上表格中所填写信息均真实和完整,并同意对以上信息通过合法途径进行背景调查,若本人提交的信息不真实或背景调查结果不符合公司聘用条 件,即使被聘用,公司也有权解除聘用而不给予任何经济补偿。 将此部分一定要告知应聘者,并且需要应聘者的亲笔签字,此《应聘登记表》亦可作为背景调查的授 权书为企业所保留。